Maschinen- und Anlagenbau

Der Maschinen- und Anlagenbau ist einer der größten Industriezweige in Deutschland. Laut Jahresbericht des VDMA aus dem Jahr 2017 bewegte sich die preisbereinigte Produktion im Jahr 2016 mit einem kleinen Minus von 0,3 Prozent nahezu konstant auf Vorjahresniveau. Der nominale Umsatz bleibt mit rund 215 Milliarden Euro auf hohem Niveau. Mit 1.005 Tausend Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern in über 6.400 Unternehmen ist der Maschinenbau unverändert der größte industrielle Arbeitgeber in Deutschland.

Die Beschäftigungs- und Arbeitsstruktur im Anlagen- und Maschinenbau ist bis heute durch ein überdurchschnittliches Qualifikationsniveau gekennzeichnet. Die Belegschaften sind sehr männlich geprägt, lediglich 8 Prozent der Beschäftigten sind Frauen. Die Altersstruktur der Beschäftigten im Maschinenbau verschiebt sich, dem demografischen Wandel der Gesellschaft folgend: Im Jahr 2005 war die Altersgruppe von 35 bis 45 Jahren noch die stärkste Beschäftigtengruppe, wenige Jahre später, im Jahr 2011, war es die Gruppe  der 45 bis 55-jährigen.

Angesichts des Fachkräftemangels ist diese F&E-intensive Branche auf ein aktives Human-Resource-Management angewiesen.Verfahren der Kompetenzbilanzierung erfüllen in diesem Kontext zwei wichtige Funktionen: sie zeigen zum einen die vorhandenen Kompetenzen, zum anderen liefern sie Hinweise darauf, an welchen Stellen eine passgenaue Personalentwicklung ansetzen kann.